UTRECHT – De LSVb is teleurgesteld over de invulling van de wet Stagevergoedingen. Vandaag is er een kamerbrief uitgekomen over de invulling van een wet. Een stagevergoeding wordt verplicht, maar er zal geen minimumbedrag opgenomen worden. Daarnaast wordt er van studenten verwacht dat zij zelf naar de rechter gaan als zij geen enkele vergoeding ontvangen. Zonder minimumbedrag en zonder handhaving zal de wet niet de structurele problemen oplossen waar stagiairs tegen aan lopen. “Als de wens is dat studenten werken als aanstormend talent in een organisatie, betaal hen dan ook zo,” waarschuwt Evy Kras (voorzitter LSVb).
Vandaag is de invulling van de wet Stagevergoedingen bekend gemaakt. De LSVb is hiervan geschrokken. De wet stelt, zoals afgesproken, stagevergoedingen wel verplicht, maar er komt geen minimum bedrag. Hierdoor laat de wet alle ruimte voor stageaanbieders om weinig tot geen vergoeding te uit te betalen. De LSVb vindt dit ondenkbaar. Studenten worden verplicht gesteld om fulltime mee te lopen bij een bedrijf, moeten daardoor minder of zelfs stoppen met werken, en kunnen daar met deze wet nog steeds 10 euro vergoeding per maand voor verwachten. De LSVb pleit voor een verplichte stagevergoeding die de basis dekt van €1020,- per maand (of 40% minimumloon). Hiermee zouden studenten met een fulltime stage moeten rondkomen en is daarom een eerlijke vergoeding1. “De huur en de boodschappen worden ook niet goedkoper wanneer een student aan een stage begint” aldus Kras.
Door geen verplicht bedrag op te nemen in de wet zal de mentale druk door financiële problemen voor jongeren niet afnemen. Jongeren die het twee jaar geleden al financieel moeilijk hadden, hebben het nu nog lastiger blijkt uit recent onderzoek van het NIBUD. Studenten moeten hierdoor naast hun stage werken en zitten dan al snel aan meer dan 55 uur werk per week.
De reden die gegeven wordt om geen minimumbedrag op te nemen in de wet is dat er een angst is dat het stageaanbod daarmee verlaagd wordt, vooral bij kleine bedrijven. Deze redenatie is naar mening van de LSVb niet onderbouwd. Kleine bedrijven hebben van nature ook minder stagiairs in dienst en daardoor lagere kosten. Daarbij hebben alle bedrijven immers nog steeds baat bij studenten die ervaring hebben opgedaan bij hun bedrijf tijdens hun studie. In Frankrijk heeft de invoering van verplichte stagevergoedingen zelfs geleidt tot een verhoging van het stageaanbod. De LSVb doet daarom een oproep aan de politiek: “Alles minder dan de 40% minimumloon is een belediging, neem stagiairs serieus.”